--- title: "採用 | grasys（グラシス）" url: "https://www.grasys.io/careers" description: "grasys（グラシス）の採用情報。クラウドインフラ、アプリケーション・生成AI、データ、営業、マーケティング、コーポレートの仕事と成長の支援、社員の声、働く環境、募集職種をご紹介します。" --- ![kambaさんのポートレート写真](/_astro/kamba-hero.B4QV8Vzc_K82A0.webp)![nakajimaさんのポートレート写真](/_astro/nakajima-hero.dMrtLcc8_11zT4n.webp)![hasegawaさんのポートレート写真](/_astro/hasegawa-hero.D1YrdPRr_ZNCWUG.webp) grasys（グラシス） 採用サイト # 課題を捉える技術で挑む解決を形にする価値を届ける活躍へ ![](/_astro/open-graph-foliage-background.CsVyXDdP_ETm25.webp) 採用情報 ## 課題を見つけ、技術で挑み、価値を届ける。 grasys（グラシス）が向き合うのは、クラウドの導入ではなく、その先にある事業と現場の課題です。設計・開発・構築・運用を自社内のチームで担い、挑戦と改善を重ねながら、本当に使われ続ける価値を生み出します。 夢中で磨いた技術を、 世界に通じる価値へ。 課題を自ら見つけ、新しい技術に挑み、改善を積み重ねる。grasys（グラシス）には、自分の提案をお客様と利用者へ届く価値に変えられる仕事があります。 [仕事を知る](#work)[募集職種を見る](#positions) WORK ## 仕事を知る クラウド基盤、アプリケーション、データから、提案・発信・組織づくりまで。それぞれの専門性を持ち寄り、お客様と利用者に届く価値をチームでつくります。 ### 攻めのインフラ 安定運用を土台に、設計・自動化・継続改善を重ねる。お客様の事業やサービスが、次の挑戦へ進める基盤をつくります。 ### 努力より夢中 技術を楽しみ、学び続ける。その好奇心を、仕事の工夫や知見の共有、お客様の課題解決につなげます。 ### 専門性をチームで活かす 技術、営業、マーケティング、コーポレート。互いの強みを組み合わせ、提案から実現、事業と組織の成長までを支えます。 CLOUD INFRASTRUCTURE ### クラウドインフラ アクセスの増加やサービスの変化に、どう応え続けるか。監視データや現場の声から、安定稼働と改善の両方に向き合います。 担当する仕事 要件整理、設計・構築、運用、改善提案。PMは顧客折衝や工程・チームの管理を担います。 技術・方法 Google Cloud（GCP）、Amazon Web Services（AWS）、Microsoft Azure。Terraform・AnsibleなどのIaCや構成管理を使い、運用の自動化を進めます。 協働する相手 お客様、アプリケーションの開発者、営業、同じ案件を担当するエンジニア。 活かせる経験 インフラの設計・構築・運用や、バックエンド開発の経験。クラウドへの転向を支えるJr.の募集もあります。 届ける価値 事業の成長や高負荷にも対応できる、止めない強さと変え続けられる柔軟さ。 関連する募集職種 - [クラウドインフラエンジニア（Jr.）↓](#position-54de364b-dd73-42ab-bcd1-18acc7d88882) - [クラウドインフラエンジニア（Mdl.）↓](#position-1fd62699-e953-40ad-b6b0-3aceb7d00308) - [プロジェクトマネージャー↓](#position-693c6dfa-81b0-47c4-a4ba-d56615d2cf94) APPLICATION & AI ### アプリケーション・生成AI お客様や利用者との対話から課題を捉え、仮説を実装へ。クラウドや生成AIを組み合わせ、現場で使われ続ける仕組みを開発します。 担当する仕事 Webアプリケーションの設計・開発・運用、生成AIを活用した機能の提案・開発。PL・PMは技術判断やプロジェクトの推進も担います。 技術・方法 Python、Go、Reactなどとクラウドのマネージドサービス。目的に応じた技術選定、プロトタイプ、利用者のフィードバック。 協働する相手 お客様・利用者、クラウド基盤のエンジニア、営業、開発チーム。 活かせる経験 アプリケーションの実装・運用経験。設計、クラウド、顧客折衝へと担当範囲を広げる機会があります。 届ける価値 必要な情報にたどり着きやすくするなど、利用者の仕事が変わるところまで技術を届けること。 関連する募集職種 - [アプリケーションエンジニア（Jr.）↓](#position-526ed3e0-9691-4d95-9ce9-e97ad1879458) - [アプリケーションエンジニア（Mdl.）↓](#position-684d062c-e2ec-43e0-813d-1e9ce5bf3bde) - [アプリケーションエンジニア／PL↓](#position-c80eaa3f-b7bc-418f-bfe7-ebd0dad3111e) - [プロジェクトマネージャー↓](#position-0277f750-f941-4b47-b1fa-c6fb259e509b) DATA & RESEARCH ### データ基盤・データサイエンス データを蓄え、分析し、使える機能にする。顧客のデータ基盤を支える仕事と、学術的な知見をプロダクトへ実装する仕事があります。 担当する仕事 データ基盤職は設計・構築・移行と技術検証。データサイエンス職は仮説・分析モデルの検証からAPI化。産業組織心理学職は心理学の理論を分析モデルへ落とし込みます。 技術・方法 クラウド、Python、データ処理・統計分析。扱うデータや手法は職種とプロジェクトによって異なります。 協働する相手 お客様、代表、ITエンジニア。研究開発の職種では研究者や異分野の専門家とも協働します。 活かせる経験 データ基盤の開発、統計・機械学習、心理学など、各求人で求める専門領域の経験や知識。 届ける価値 データを使いやすい基盤へ整え、分析の根拠を説明し、意思決定やプロダクトの価値につなげること。 関連する募集職種 - [データサイエンティスト↓](#position-53454ede-938b-42e4-b6f5-898f02a9db59) - [データ基盤エンジニア↓](#position-7954858b-d700-44f8-9379-0b1ba89a13f5) SALES & PRESALES ### 営業・プリセールス お客様の事業と技術の課題を捉え、実現できる提案にする。技術チームと連携し、課題の整理から合意形成へつなぎます。 担当する仕事 ソリューション営業は顧客への提案や関係づくり。プリセールスは技術面のヒアリングと解決策の提案を担い、設計・開発を技術部門へ引き継ぎます。 技術・方法 商談、課題・予算・スケジュールの整理、提案書の作成。クラウド、監視、セキュリティなどの知識を提案に活かします。 協働する相手 お客様、エンジニア、社内の営業、パートナー企業。 活かせる経験 ソリューション営業や技術提案の経験。プリセールスではクラウドの導入・構築経験を提案へ活かす道もあります。 届ける価値 お客様が課題と選択肢を理解し、技術による改善へ踏み出せること。 関連する募集職種 - [ソリューション営業（Mdl.）↓](#position-b95613a6-5b1b-47ce-902d-1dd29ea010e1) - [ソリューション営業／リーダー候補↓](#position-ded7c0ef-07f9-4c86-8561-fde643079e60) BTOB MARKETING ### マーケティング grasys（グラシス）の技術を、必要としている人へどう届けるか。Webサイトやコンテンツの運用から、顧客との接点をつくります。 担当する仕事 Webサイト・LPの運用、メルマガやSNS、分析・資料制作・イベントの支援。OJTで基本実務から担当範囲を広げます。 技術・方法 BtoBコンテンツ、GA4による分析、SEO・AI検索への対応、制作の進行管理。 協働する相手 マーケティングチーム、社内の実装担当者、技術や営業などの他部門。 活かせる経験 マーケティングの実務と、複数のメンバーと協力して施策を進めた経験。 届ける価値 技術や事例を分かりやすく伝え、grasys（グラシス）を知るきっかけから商談につながる接点を育てること。 関連する募集職種 - [自社マーケティング担当↓](#position-3974481e-001e-44c8-ab75-c7788e3cb9cf) CORPORATE ### コーポレート メンバーが安心して仕事に向き合うための土台をつくる。現在の人事・労務の募集では、正確な実務と業務改善から組織を支えます。 担当する仕事 勤怠・給与、入退社、社労士との連携、総務業務。習得状況に応じ、マニュアルや業務フローの整備にも取り組みます。 技術・方法 労務システムの運用、データの確認、手順の文書化、制度の適切な運用。 協働する相手 人事チーム、各部門のメンバー、顧問社労士。 活かせる経験 給与計算・社会保険などの労務実務と、社内外の関係者と正確に連携する経験。 届ける価値 日々の業務を確実に回し、属人化を減らし、組織全体の信頼と働きやすさを支えること。 関連する募集職種 - [人事・労務↓](#position-fcade321-b8e4-4d0f-abb5-d6cda4370bbb) GROWTH & CAREER ## 成長とキャリア 今ある経験を起点に、実務と学びを重ねる。専門性を深めることも、提案やチームを率いる役割へ広げることも、職種ごとの仕事を通じて考えていきます。 ### 経験と役割を広げる Jr.｜実務から広げる これまでの実務経験を活かし、研修やチームの支援を受けながら、クラウド・設計・顧客との対話へ担当範囲を広げます。 Mdl.｜自ら設計・改善する 設計・構築・開発・運用の経験を活かし、技術的な判断と改善提案を通じて案件を進めます。 PL｜技術とチームをつなぐ アプリケーション開発を技術面からリードし、設計・実装とチームの進行や品質に関わります。 PM｜プロジェクトを率いる 顧客との合意形成、計画、品質・コスト・納期、チームの連携を担い、価値提供を推進します。 エンジニア求人にある役割の違いです。専門性を深める仕事と、チーム・プロジェクトを率いる仕事があり、募集職種によって期待する経験や責任は異なります。 ### 入社後の仕事の広がり 各求人で紹介している流れです。担当する仕事や時期は、経験・習得状況・案件に応じて変わります。 #### クラウドインフラエンジニア（Jr.） 1. 1 初期研修｜1か月 Terraform・Ansibleなどの共通ツールを学びます。Google Cloud（GCP）未経験者向けのトレーニングや、開発出身者向けのサーバー構築演習があります。 2. 2 案件への参加｜〜6か月 案件リーダーの支援を受け、既存顧客の運用から仕事を始めます。 3. 3 顧客との対話｜6か月〜 打ち合わせに参加し、お客様と直接コミュニケーションを取りながら案件を進めます。 - [クラウドインフラエンジニア（Jr.）の募集を見る](#position-54de364b-dd73-42ab-bcd1-18acc7d88882) #### アプリケーションエンジニア（Jr.） 1. 1 得意な技術を起点に｜〜3か月 経験を活かせる業務から、grasys（グラシス）の開発プロセスや仕事の進め方をつかみます。 2. 2 関わる領域を広げる｜〜6か月 案件を通じてクラウドや設計への理解を深め、お客様との対話にも関わります。 3. 3 提案から実装へ｜1年後〜の目標 課題解決につながる提案を、自ら設計・実装へつなげる中核メンバーを目指します。 - [アプリケーションエンジニア（Jr.）の募集を見る](#position-526ed3e0-9691-4d95-9ce9-e97ad1879458) #### マーケティング 1. 1 基本実務を学ぶ 先輩のOJTを受け、サイトの更新や日々の運用から取り組みます。 2. 2 施策の実行・改善へ BtoBの視点でWebサイトやコンテンツを改善し、顧客との接点づくりへ仕事を広げます。 3. 3 得意領域を深める Webマーケティングの手法を実践しながら学び、興味や強みを活かした専門性を磨きます。 - [自社マーケティング担当の募集を見る](#position-3974481e-001e-44c8-ab75-c7788e3cb9cf) #### 人事・労務 1. 1 OJTと補助業務｜1〜3か月 規程やシステムを理解し、勤怠・給与・入退社手続きの補助から始めます。 2. 2 基本業務の主担当へ｜3〜6か月 一連の実務に慣れたら、勤怠や給与計算、社労士への連携を主担当として進めます。 3. 3 業務の仕組みづくり｜6か月以降 経験・習得状況に応じ、マニュアル作成やプロセス改善へ担当範囲を広げます。 - [人事・労務の募集を見る](#position-fcade321-b8e4-4d0f-abb5-d6cda4370bbb) ### 夢中で学び、仕事へつなげる #### 学ぶための制度 資格取得支援・報奨金と書籍購入制度で、知識を深める取り組みを支えます。 #### 知見を共有する 技術ブログや社内でのアウトプットを通じ、試したことや学んだことを共有し、次の仕事へ活かします。 #### 実務と対話で磨く 案件での技術検証や意見交換、職種ごとのOJTを通じて経験を積みます。支援の内容は各求人でご紹介しています。 ORGANIZATION ## 組織を知る 専門性の異なる組織が連携し、お客様への価値提供とgrasys（グラシス）で働くメンバーを支えています。 3組織 10セクション ![](/_astro/organization-network-illustration.CAtnhsDp.svg) - TECHNOLOGY ### [Cloud Tech Div.](#positions-cloud-tech-div) 基盤・開発・営業が連携し、課題の整理から設計・実装・運用までをつなぎます。社内ITも含め、お客様とgrasys（グラシス）の事業を支える組織です。 - #### [Cloud Infrastructure Sec.](#positions-cloud-tech-div-cloud-infrastructure-sec) クラウド基盤の設計・構築・運用を通じ、安定性と変化への強さを両立します。 - #### [Cloud Development Sec.](#positions-cloud-tech-div-cloud-development-sec) アプリケーション、データ、AIを組み合わせ、現場で使われ続ける仕組みを開発します。 - #### Internal Infrastructure Sec. 社内システムとIT環境を整備し、メンバーが安全かつ快適に働ける基盤を支えます。 - #### [Sales Sec.](#positions-cloud-tech-div-sales-sec) お客様の課題を捉え、技術的な知見を活かした提案を通じて最適な解決策へつなげます。 - BUSINESS DEVELOPMENT ### [BizDev Div.](#positions-bizdev-div) 技術と市場をつなぐ組織です。技術検証や研究開発、マーケティング、現場での支援を通じて、専門的な知見を事業の価値へつなぎます。 - #### [Tech Sec.](#positions-bizdev-div-tech-sec) データ基盤の構築・検証と、データサイエンスや心理学の研究開発に取り組みます。エンジニアと専門家が協働し、知見を実装へつなぎます。 - #### [Marketing Sec.](#positions-bizdev-div-marketing-sec) 市場とお客様の声を捉え、grasys（グラシス）の価値が必要な方へ届く仕組みをつくります。 - #### Field Support Sec. お客様に近い立場で導入・活用を支え、現場の課題を継続的な改善につなげます。 - CORPORATE MANAGEMENT ### [Management Strategy Div.](#positions-management-strategy-div) 各部門と連携し、会計・経営企画、人事・労務、法務から事業と組織の土台を整えます。メンバーが仕事に力を発揮できる環境を支える組織です。 - #### Corporate Planning Sec. 会計・予算管理、経営戦略の立案と事業計画の推進を通じて、正確な経営判断と持続的な事業成長を支えます。 - #### [Human Resources Sec.](#positions-management-strategy-div-human-resources-sec) 採用・労務・制度運用を担い、仲間との出会いとメンバーが安心して力を発揮できる環境を支えます。 - #### Legal Sec. 法務・契約・コンプライアンスを通じて、事業活動の健全性と信頼を支えます。 ![](/_astro/careers-people-collaboration-background.B1L1-poT_Z1lbJ0p.webp) PEOPLE & KNOWLEDGE ## 働く人を知る どんな課題に向き合い、何を考え、技術をどう使うのか。メンバーの言葉から、仕事の実際をご紹介します。 [データ基盤・AI 「人間向け」のデータ基盤はもう古い？ AI時代に求められる、メタデータとアセット指向 インタビューを読む ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://blog.grasys.io/post/recruit/engineer-type-data-platform-interview/) この記事で分かること AIが利用するデータ基盤をどう考えるか。メタデータやアセット指向を通じ、技術選定の背景とデータの扱い方を知ることができます。 関連する仕事の募集 - [データサイエンティスト](#position-53454ede-938b-42e4-b6f5-898f02a9db59) - [データ基盤エンジニア](#position-7954858b-d700-44f8-9379-0b1ba89a13f5) [クラウドインフラ・セキュリティ 増え続ける脆弱性、運用現場の最前線で起こる変化とは？ 次世代システム・セキュリティ対策に有効な一手「SBOM」の真価 インタビューを読む ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://blog.grasys.io/post/recruit/engineer-type-sbom-interview/) この記事で分かること 脆弱性対応の現場で何が課題になっているのか。SBOMの活用を通じ、運用の変化に向き合うエンジニアの視点をご紹介します。 関連する仕事の募集 - [クラウドインフラエンジニア（Jr.）](#position-54de364b-dd73-42ab-bcd1-18acc7d88882) - [クラウドインフラエンジニア（Mdl.）](#position-1fd62699-e953-40ad-b6b0-3aceb7d00308) - [プロジェクトマネージャー](#position-693c6dfa-81b0-47c4-a4ba-d56615d2cf94) ## grasys blog grasys（グラシス）のエンジニアが、クラウドや開発・運用の知見を発信しています。 [grasys blog](https://blog.grasys.io/) [![AIに任せて記憶力が...](https://blog.grasys.io/_astro/hero.B5Jjzapz_2dr4kB.webp)](https://blog.grasys.io/post/k-watanabe/ai-and-memory/) ### [AIに任せて記憶力が...](https://blog.grasys.io/post/k-watanabe/ai-and-memory/) 2026/09/09 AI に頼る機会が増えたことをきっかけに、学生時代の暗記や仕事でのコマンド習得を振り返り、自分の覚え方を考えます。 [![ターミナルがダサいとモテない。lean-ctxをCodexに組み込む編。](https://blog.grasys.io/_astro/hero.CjvK6eRT_ZxKTo0.webp)](https://blog.grasys.io/post/yusukeh/terminal-codex-lean-ctx/) ### [ターミナルがダサいとモテない。lean-ctxをCodexに組み込む編。](https://blog.grasys.io/post/yusukeh/terminal-codex-lean-ctx/) 2026/09/08 lean-ctx 3.10.1をCodexで再検証しました。macOSへの導入、MCP設定、bashでAI Agentを起動した時だけ有効にする方法、rtkとの簡易比較、ローカルで観測したtoken差分を紹介します。 [![Cloud Data Fusion Salesforceプラグインを1.7.4へアップグレード：Security Tokenのバリデーション問題](https://blog.grasys.io/_astro/hero.qKT1jtiN_56G0w.webp)](https://blog.grasys.io/post/komal-teke/cloud-data-fusion-salesforce-plugin-1-7-4-security-token-validation/) ### [Cloud Data Fusion Salesforceプラグインを1.7.4へアップグレード：Security Tokenのバリデーション問題](https://blog.grasys.io/post/komal-teke/cloud-data-fusion-salesforce-plugin-1-7-4-security-token-validation/) 2026/09/02 Cloud Data Fusion Salesforceプラグインを1.7.4へアップグレードし、Client CredentialsとPassword Grantを検証した際に確認したSecurity Tokenのバリデーション挙動について紹介します。 [![DagsterをCloud Runで構築してみる](https://blog.grasys.io/_astro/hero.DlNQULRK_1bmcdD.webp)](https://blog.grasys.io/post/uema/dagster_cloudrun_build/) ### [DagsterをCloud Runで構築してみる](https://blog.grasys.io/post/uema/dagster_cloudrun_build/) 2026/09/02 DagsterのWebserver、Daemon、RunWorkerをCloud RunとCloud SQL for PostgreSQLで構築し、Cloud Buildでデプロイする方法を紹介します。 [![ターミナルがダサいとモテない。macOSのbashでflylineを使う編。](https://blog.grasys.io/_astro/hero.DgbhtHl3_Z1INh60.webp)](https://blog.grasys.io/post/yusukeh/terminal-flyline/) ### [ターミナルがダサいとモテない。macOSのbashでflylineを使う編。](https://blog.grasys.io/post/yusukeh/terminal-flyline/) 2026/08/26 macOSにflylineを入れてHomebrewのbashで有効化しました。インストール、.bashrcの設定、WezTermでのコマンド補完画面と、しばらく使ってみた感想を紹介します。 COMPANY ## 会社を知る ![](/_astro/company-collaboration-illustration.s72wuYr5.svg) PRIMARY DATA - ### 有給取得率 79% 2025年実績 - ### 平均残業時間 12時間 / 月 2025年実績 - ### エンジニア比率 70% - ### 年間休日 130日 - METADATA & FACTS - ### 平均年齢 36.6歳2026年 - ### 社内開発率 100%自社内チームでの設計・開発・構築・運用。自社プロダクト比率ではありません。 - ### 創立 2014年 - ### 平均資格取得割合 社員１人あたり 2.2個2026年 - DISTRIBUTIONS - ### 年齢分布 - 20代8人 - 30代23人 - 40代10人 - 50代1人 - 60代以上2人 - ### 職種分布 - Infrastructure38% - Development27% - Sales/Marketing17% - Backoffice18% - RATIOS - ### 男女比率 - 男性84% - 女性16% - ### 主な取引業界（抜粋） - Game61.5% - IT,Infrastructure9.4% - Media6.3% - IT,Service5.2% - MORE DATA - ### 出身地比率 - 東日本出身69% - 西日本出身31% - ### 趣味 1. 1ゲーム 2. 2漫画＆読書 3. 3スポーツ 数値は表示年の実績、または会社紹介の情報です。応募する職種の勤務条件や制度の適用範囲は、各求人の詳細をご確認ください。 BENEFITS ## 環境を知る 学びを支え、仕事に集中し、しっかり休む。それぞれの時間を大切にするための制度と環境をご紹介します。 ![](/_astro/environment-workplace-illustration.DzpmiAhN.svg) - ### 学びと挑戦を支える 資格、書籍、アウトプットなど、学びを仕事へつなげる取り組みを支えます。 - クォータインセンティブ制度 - 資格取得支援と報奨金 - ブログPVランキング表彰制度 - 書籍購入制度 - ### 仕事に集中する環境 日々の仕事に使う機材や、集中・対話のための設備を整えています。 - Macbook Pro 14inch - ハイエンドオフィスチェア - 32inch 4K ディスプレイ - モニターアーム - workpod 会議個室 - 屋内原則禁煙 喫煙室としてQleanAirがあります。 - ### 休息と好きなことを大切に リフレッシュや記念日、好きなことを楽しむ時間のための休暇制度です。 - 夏季休暇: 5日 / 年 ※7～9月の間に取得/入社月で変動あり - エンタメ休暇: 1日 / 年 - プレミアム休暇: 0.5日 / 月 ※取得時5,000円支給 - 創業記念日休暇: 1日 / 年 ※平日と重なる場合のみ - 有給休暇 ※入社3ヶ月後から付与 - アニバーサリー休暇: 1日 / 年 - 年末年始休暇 - ### 健康・暮らしを支える 健康管理やライフステージの変化を支える福利厚生です。 - 社会保険完備 ITS 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 - 休業制度 産前 産後 育児 介護 - 定期健康診断 - インフルエンザ予防接種 - ウォーターサーバー - 社長のおごり自販機 - ### 日々の生活を支える 手当には支給条件があります。各項目の注記をご確認ください。 - 交通費手当: 上限20,000円まで - インターネット手当: 3,000円 - プレミアム手当: 5,000円 ※プレミアム休暇を取得した場合のみ - 身だしなみ手当: 5,000円 - 誕生日手当: 5,000円 ※誕生日月の翌月に付与 プレミアム手当、身だしなみ手当、誕生日手当は、試用期間終了後から付与されます。 - ![](/_astro/workpod.CV07yDEu_1EqyJ6.webp)Workpod - ![](/_astro/break-booth.CvOo_-QI_1LQbg7.webp)Break Booth - ![](/_astro/mtg-room.CeRMI3PP_Z20zTDD.webp)MTG Room - ![](/_astro/working-booth.CSVbNVBj_1n9xU5.webp)Working Booth - ![](/_astro/entrance.nvJjJA1B_Z2mQ4sH.webp)Entrance - ![](/_astro/desk.Cl57O_t__14hsc6.webp)Desk ![](/_astro/workpod.CV07yDEu.webp) Workpod POSITIONS ## 募集職種 各職種の募集状況と詳しい条件は、リンク先の求人情報をご確認ください。 掲載確認日：2026-09-08。募集状況・給与・勤務条件・応募要件は、各求人の詳細をご確認ください。 ### Cloud Tech Div. #### Cloud Infrastructure Sec. - [Visual created with generative AI Jr.クラウドインフラエンジニア（Jr.） クラウド基盤の設計・構築・運用を、チームの支援を受けながら実践し、基礎から専門性を伸ばすポジションです。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/54de364b-dd73-42ab-bcd1-18acc7d88882) - [Visual created with generative AI Mdl.クラウドインフラエンジニア（Mdl.） クラウド基盤の設計・構築・運用を一貫して担い、改善提案と自動化を通じてお客様の事業を支えます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/1fd62699-e953-40ad-b6b0-3aceb7d00308) - [Visual created with generative AI PMプロジェクトマネージャー クラウド基盤プロジェクトの要件整理から設計・構築・運用までを統括し、チームとお客様を成功へ導きます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/693c6dfa-81b0-47c4-a4ba-d56615d2cf94) #### Cloud Development Sec. - [Visual created with generative AI Jr.アプリケーションエンジニア（Jr.） クラウドネイティブなアプリケーション開発にチームで取り組み、実装とレビューを通じて技術を磨きます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/526ed3e0-9691-4d95-9ce9-e97ad1879458) - [Visual created with generative AI Mdl.アプリケーションエンジニア（Mdl.） アプリケーションの設計・開発・改善を担い、クラウドやデータを活かして現場で使われ続ける仕組みをつくります。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/684d062c-e2ec-43e0-813d-1e9ce5bf3bde) - [Visual created with generative AI PLアプリケーションエンジニア／PL 開発チームの技術的なリードと品質管理を担い、設計・実装・レビューを通じてプロジェクトを前進させます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/c80eaa3f-b7bc-418f-bfe7-ebd0dad3111e) - [Visual created with generative AI PMプロジェクトマネージャー アプリケーション開発の要件整理、計画、進行を統括し、お客様と開発チームをつないで価値提供を実現します。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/0277f750-f941-4b47-b1fa-c6fb259e509b) #### Sales Sec. - [Visual created with generative AI Mdl.ソリューション営業（Mdl.） お客様の事業・技術課題を丁寧に捉え、エンジニアと連携しながら最適なクラウド活用を提案します。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/b95613a6-5b1b-47ce-902d-1dd29ea010e1) - [Visual created with generative AI リーダー候補ソリューション営業／リーダー候補 営業戦略とチームづくりを担い、お客様との関係を深めながら継続的な事業成長を牽引します。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/ded7c0ef-07f9-4c86-8561-fde643079e60) ### BizDev Div. #### Tech Sec. - [Visual created with generative AI データサイエンティスト 人や組織のデータをもとに仮説・分析モデルを検証し、APIやサービスとして実装するまで、研究開発とプロダクトをつなぎます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/53454ede-938b-42e4-b6f5-898f02a9db59) - [Visual created with generative AI データ基盤エンジニア クラウド上のデータ基盤の設計・構築・移行に取り組み、お客様の課題解決と継続的なデータ活用を支えます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/7954858b-d700-44f8-9379-0b1ba89a13f5) #### Marketing Sec. - [Visual created with generative AI 自社マーケティング担当 コーポレートサイト運用やメルマガ配信などのBtoBマーケティングを通じて、grasys（グラシス）の技術と価値を市場へ届けます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/3974481e-001e-44c8-ab75-c7788e3cb9cf) ### Management Strategy Div. #### Human Resources Sec. - [Visual created with generative AI 人事・労務 給与計算や勤怠管理などの労務実務と総務業務を担い、制度の適切な運用を通じて安心して働ける組織を支えます。 給与・働き方・応募要件を確認 ↗（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/fcade321-b8e4-4d0f-abb5-d6cda4370bbb) [求人一覧を見る（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs) SELECTION & FAQ ## 選考・FAQ 経験や配属、入社後の支援、応募の進め方。検討するときに知っておきたい情報をまとめました。 クラウドの実務経験がなくても応募できますか？+− 職種によって異なります。インフラJr.ではインフラや開発の実務経験、アプリJr.ではアプリケーション開発などの実務経験を活かし、クラウドを学びながら担当領域を広げることを想定しています。クラウドの経験と、IT・開発の実務経験は分けて、各求人の応募要件をご確認ください。 - [インフラJr.の応募要件（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/54de364b-dd73-42ab-bcd1-18acc7d88882) - [アプリJr.の応募要件（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs/526ed3e0-9691-4d95-9ce9-e97ad1879458) 配属先や担当する仕事はどこで確認できますか？+− 募集職種には、仕事内容と、確認できる配属先を掲載しています。仕事紹介や事例は各領域への理解を深めるための情報です。具体的な担当範囲は求人詳細をご確認ください。 - [募集職種を見る](#positions) 入社後はどのような支援を受けられますか？+− 職種や経験に応じた研修・OJTや、案件での支援があります。「成長とキャリア」では公開求人にある流れをご紹介しています。担当業務や時期は経験・習得状況・案件によって異なります。 - [成長とキャリアを見る](#growth) 給与・勤務地・リモートワークなどの条件はどこで確認できますか？+− 各職種の求人詳細に、給与、勤務地、勤務時間、休日、応募要件などを掲載しています。採用ページの会社データは表示年の実績や会社紹介の情報です。応募する職種の最新の条件は、求人詳細をご確認ください。 - [求人一覧で条件を確認する（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs) 応募や選考に向けて、どの情報を確認すればよいですか？+− 関心のある職種の仕事内容・応募要件・条件を確認し、求人詳細の「応募する」からお進みください。選考については、その求人に掲載されている案内をご確認ください。 - [求人一覧を見る（新しいウィンドウで開きます）](https://job.persona-ats.com/ja/grasys/jobs)