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採用情報

課題を見つけ、技術で挑み、価値を届ける。

grasysが向き合うのは、クラウドの導入ではなく、その先にある事業と現場の課題です。設計・開発・構築・運用を自社内のチームで担い、挑戦と改善を重ねながら、本当に使われ続ける価値を生み出します。

夢中で磨いた技術を、
世界に通じる価値へ。

課題を自ら見つけ、新しい技術に挑み、改善を積み重ねる。grasysには、自分の提案をお客様と利用者へ届く価値に変えられる仕事があります。

WORK

仕事を知る

Cloud Tech Division

クラウドを使うこと自体を目的にせず、お客様の事業や現場にある課題を見つけ、技術で解決に挑み、改善を重ね、確かな価値として届ける。Cloud Tech Divisionは、その一連のプロセスにチームで向き合います。

クラウド基盤の設計と継続改善に取り組むエンジニアチーム
Visual created with generative AI

Cloud Infrastructure Section

安定稼働を守るだけでなく、お客様の事業や運用に潜む課題を見つけ、クラウド基盤のあるべき姿を考えるチームです。

Google Cloud、AWS、Microsoft Azureを活用し、設計・構築から運用まで一貫して担当します。新しい技術や改善に挑戦し、変化に強く、事業を前へ進めるインフラへ育て続けます。

課題発見|監視データや現場の声から、将来のリスクと改善機会を見つける。

挑戦|3大クラウドの実践と新技術への挑戦を通じて、専門性を磨く。

改善|自動化と継続改善で、止めない強さと変え続けられる柔軟さをつくる。

価値提供|自分の提案を、事業と利用者を支えるクラウド基盤として届ける。

クラウド開発のプロトタイプを画面で共有して検討するエンジニアチーム
Visual created with generative AI

Cloud Development Section

要件どおりにつくることをゴールにせず、お客様や利用者との対話から、本当に解くべき課題を見つけるチームです。

Google Cloudを中心に、アプリケーション、データ、AIを組み合わせ、仮説を素早く形にします。プロトタイプとフィードバックを重ね、現場が手放せなくなる仕組みへ改善し、事業価値として届けます。

課題発見|利用者との対話から、要件の奥にある本質的な課題を捉える。

挑戦|プロトタイプを素早く形にし、新しい技術とアイデアを試す。

改善|フィードバックを取り込み、使い続けたくなる仕組みへ磨き上げる。

価値提供|構想から開発まで関わり、成果を利用者と事業へ届ける。

COMPANY

会社を知る

PRIMARY DATA

  • 有給取得率

    79%

    2025年

  • 平均残業時間

    12時間 / 月

    2025年

  • エンジニア比率

    70%
  • 年間休日

    130
  • METADATA & FACTS

    • 平均年齢

      36.62026年

    • 社内開発率

      100%

    • 創立

      2014

    • 平均資格取得割合

      社員1人あたり

      2.22026年

  • DISTRIBUTIONS

    • 年齢分布

      • 20代8人
      • 30代23人
      • 40代10人
      • 50代1人
      • 60代以上2人
    • 職種分布

      • Infrastructure38%
      • Development27%
      • Sales/Marketing17%
      • Backoffice18%
  • RATIOS

    • 男女比率

      • 男性84%
      • 女性16%
    • 取引業界

      • Game61.5%
      • IT,Infrastructure9.4%
      • Media6.3%
      • IT,Service5.2%
  • MORE DATA

    • 出身地比率

      • 東日本出身69%
      • 西日本出身31%
    • 趣味

      1. 1ゲーム
      2. 2漫画&読書
      3. 3スポーツ

ORGANIZATION

組織を知る

専門性の異なる組織が連携し、お客様への価値提供とgrasysで働くメンバーを支えています。

3組織

10セクション

  • TECHNOLOGY

    Cloud Tech Div.

    クラウドを軸に、基盤・開発・社内ITを横断して、お客様とgrasysの事業を技術で支えるセクションです。

    • Cloud Infrastructure Sec.

      クラウド基盤の設計・構築・運用を通じ、安定性と変化への強さを両立します。

    • Cloud Development Sec.

      アプリケーション、データ、AIを組み合わせ、現場で使われ続ける仕組みを開発します。

    • Internal Infrastructure Sec.

      社内システムとIT環境を整備し、メンバーが安全かつ快適に働ける基盤を支えます。

    • Sales Sec.

      お客様の課題を捉え、技術的な知見を活かした提案を通じて最適な解決策へつなげます。

  • BUSINESS DEVELOPMENT

    BizDev Div.

    技術と市場をつなぎ、お客様との接点づくりから導入後の活用支援までを担うセクションです。

    • Tech Sec.

      技術的な知見を活かし、提案設計や検証を通じてお客様の課題解決を支援します。

    • Marketing Sec.

      市場とお客様の声を捉え、grasysの価値が必要な方へ届く仕組みをつくります。

    • Field Support Sec.

      お客様に近い立場で導入・活用を支え、現場の課題を継続的な改善につなげます。

  • CORPORATE MANAGEMENT

    Management Strategy Div.

    経営と組織の土台を整え、事業の成長とメンバーの働きやすさを支えるセクションです。

    • Corporate Planning Sec.

      会計・予算管理、経営戦略の立案と事業計画の推進を通じて、正確な経営判断と持続的な事業成長を支えます。

    • Human Resources Sec.

      採用・労務・制度運用を担い、仲間との出会いとメンバーが安心して力を発揮できる環境を支えます。

    • Legal Sec.

      法務・契約・コンプライアンスを通じて、事業活動の健全性と信頼を支えます。

BENEFITS

環境を知る

  • 福利厚生

    • 社会保険完備 ITS 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
    • 休業制度 産前 産後 育児 介護
    • 定期健康診断
    • インフルエンザ予防接種
    • ウォーターサーバー
    • 社長のおごり自販機
  • 社内環境

    • Macbook Pro 14inch
    • ハイエンドオフィスチェア
    • 32inch 4K ディスプレイ
    • モニターアーム
    • workpod 会議個室
    • 屋内原則禁煙 喫煙室としてQleanAirがあります。
  • 諸制度

    • クォータインセンティブ制度
    • 資格取得支援と報奨金
    • ブログPVランキング表彰制度
    • 書籍購入制度
  • 諸手当

    • 交通費手当: 上限20,000円まで
    • インターネット手当: 3,000円
    • プレミアム手当: 5,000円 ※プレミアム休暇を取得した場合のみ
    • 身だしなみ手当: 5,000円
    • 誕生日手当: 5,000円 ※誕生日月の翌月に付与

    プレミアム手当、身だしなみ手当、誕生日手当は、試用期間終了後から付与されます。

  • 休暇制度

    • 夏季休暇: 5日 / 年 ※7~9月の間に取得/入社月で変動あり
    • エンタメ休暇: 1日 / 年
    • プレミアム休暇: 0.5日 / 月 ※取得時5,000円支給
    • 創業記念日休暇: 1日 / 年 ※平日と重なる場合のみ
    • 有給休暇 ※入社3ヶ月後から付与
    • アニバーサリー休暇: 1日 / 年
    • 年末年始休暇

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POSITIONS

募集職種

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